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乔旭认为，究其原因，是高端人才薪酬确定缺乏必要的法理依据，过高的薪酬待遇造成学校内部的两极分化，日益滋长的逐利性导致高校人才的无序流动。他建议国家出台具有刚性约束的薪金标准指导性意见，建立人才流动协商与补偿机制。乔旭说，尽管在2017年教育部发布了《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》和《关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》，提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额，鼓励高校实行高层次人才协议工资制、项目工资制等绩效工资分配方式，建立符合实际、水平适当、发展均衡、管理规范的薪酬分配体系。

伴随着家族财富的增长和第一代创富者年龄的增加，企业接班、财富传承等问题越来越受市场关注，家族办公室、家族信托、家族服务咨询机构也日益增多。对此，21世纪经济报道记者专访了瑞士银行亚太区家族咨询服务董事黄奕斌，详解家族财富传承密码。从造富到传富

年轻的记者当时泪奔：外面枪林弹雨，为了上千亿资产的公司打得头破血流，当事人要我研究老龄化，老龄化是什么鬼呀。那时这个国家的所有人都朝气蓬勃，对世间万物充满期待。老龄化？谁会关心老龄化？这才几年啊，仿佛所有人都老了一圈。今年十一月份，老宋将迎来自己第五个本命年。

（三）典型意义不动产征收当中最容易出现的问题是，片面追求行政效率而牺牲正当程序，甚至不作书面决定就直接强拆房屋的事实行为也时有发生。强制拆除房屋以事实行为面目出现，往往会给相对人寻求救济造成困难。按照行政诉讼法的规定，起诉人证明被诉行为系行政机关而为是起诉条件之一，但是由于行政机关在强制拆除之前并未制作、送达任何书面法律文书，相对人要想获得行为主体的相关信息和证据往往很难。如何在起诉阶段证明被告为谁，有时成为制约公民、法人或者其他组织行使诉权的主要因素，寻求救济就会陷入僵局。如何破局？如何做到既合乎法律规定，又充分保护诉权，让人民群众感受到公平正义，就是人民法院必须回答的问题。本案中，人民法院注意到强拆行为系动迁的多个执法阶段之一，通过对动迁全过程和有关规定的分析，得出被告街道办具有推进动迁和强拆房屋的动因，为行为主体的推定奠定了事理和情理的基础，为案件处理创造了情理法结合的条件。此案有两点启示意义：一是在行政执法不规范造成相对人举证困难的情况下，人民法院不宜简单以原告举证不力为由拒之门外，在此类案件中要格外关注诉权保护。二是事实行为是否系行政机关而为，人民法院应当从基础事实出发，结合责任政府、诚信政府等法律理念和生活逻辑作出合理判断。

❶控制好去杠杆的力度。力度不能太大，我们杠杆率高是十几年二十几年形成的，不可能几个月一年就去掉，要控制好力度，力度太大可能资金链会断，所以提出来要调整力度。但调整力度是什么，没有任何人给你做解释。我的估计判断可能是先用三年时间，就是2018、2019、2020年把杠杆率从250%降到200%，差不多涉及40万亿人民币，相当于一年去杠杆10万亿左右，这个力度可以承受得起。

张永潮身为党员领导干部，理想信念缺失，背弃党的宗旨，目无党纪国法，丧失原则底线，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，其行为已构成严重违纪违法并涉嫌犯罪。且在党的十八大之后，不收敛、不收手，性质严重，情节恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，经市纪委常委会会议讨论、市委常委会会议决定，并报省纪委常委会会议研究，经省委批准，决定给予张永潮开除党籍处分；经市监察委员会研究并报市委批准，决定给予张永潮开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。（西安市纪委监委）